“购物车”里有工作，互联网招聘师直播带岗助就业

“来，大家看一下厂里的环境，点击右下角的小黄车就可以投简历……”直播间内，主播正为观众介绍着岗位信息、工厂环境和薪资福利，小黄车里上架的是一个个工作岗位。

又是一年毕业季，高校毕业生们正奔波在求职路上，各大企业也想方设法招揽人才。在这一背景下，“互联网招聘师”应运而生，简单来说，直播主角们这次带的并非一件件货品，而是一个个实在的工作岗位。主播们如何推销“岗位”，为企业“抢人”，新江苏记者走近几名互联网招聘师。

高校教师兼职招聘师，校园求职“零距离”

“同学们，现在镜头里展示的就是苏文电能科技股份有限公司的零碳示范园区，下面我们一起看看公司的工作环境……”第一次面对直播镜头，江苏理工学院汽车与交通工程学院辅导员徐建业还有点紧张，他按照提前准备好的内容，耐心地讲解企业的基本情况和岗位需求，不时和学生们互动。

“直播前，我们去了5、6家企业实地考察，最后敲定4家企业线上直播。直播累计观看人数超2000人，还有不少应届毕业生的家长和学院内非毕业班的学生。”徐建业说，这是他们首次尝试辅导员直播带岗。“一方面，年轻人比较熟悉社交媒体，乐于接受直播这种方式。另一方面，直播也能直观展示企业的工作生活环境，更加高效。另外，在企业实地直播还能调动非毕业年级学生的求职积极性，让学生们有就业的紧迫性，积极主动寻求更好的工作机会。”

直播中，除了展示企业环境外，互联网招聘师们还会邀请人事和业务部门负责人走进直播间，为学生们答疑解惑，也邀请企业校友分享工作情况。直播经验不足，过程中也出现了诸如信号中断等插曲，但徐建业觉得整体效果很不错。“不少学生现场直投简历，后续通过了企业面试，顺利拿到心仪的‘offer’。”

今年，学院汽车服务工程专业学生龚林安就是通过直播拿到了心仪企业的管培生岗位。“看完直播感觉公司工作环境不错，尤其是内部植物园很吸引我，我就通过扫描二维码关注公众号投递了简历。”在他看来，直播能感受到实际的工作环境，且投递简历的效率非常高，很对年轻人的“胃口”。

蓝领“变身”招聘师，卖力吆喝帮“抢人”

“直播招聘的好处是，视频里看到工作是啥样，实际工作就啥样，工友有什么问题可以在线提问，节省了来回折腾的时间成本。”主播“吉浪浪”原名吉良元，来自江苏盐城。2014年，他来到昆山打工，成为一名电镀工。业余时间，他喜欢拍点搞笑视频段子发布在短视频平台，渐渐地，“吉浪浪”的账号小有名气，收获了不少粉丝。“第一次招聘，是领导让我用账号帮拍招工视频，半个月招到了七八十人，很有成就感。”

吉良元发现，直播带岗既能满足企业用工需求，降低企业招聘的时间成本和经济成本，又能为很多像自己一样的蓝领找工作，于是他坚定了做直播的决心。2021年底，吉良元成立了自己的人力资源公司。“我原来就是蓝领工人，非常熟悉工人和企业两方面想要什么，所以我会把工作环境、工资待遇、吃住条件都讲得很细，是长白班还是两班倒、住宿是几人间、工作内容是什么，这些情况都实打实地告诉工友。今年的目标是每天能给三十到五十名求职者找到工作。”吉良元也在忙碌的工作中感受到了助人的快乐。

截至目前，吉良元已经为两三千人找到工作，来自宿迁的小齐就是其中一员。去年，小齐无意间刷到“吉浪浪”直播间，通过提问交流、投递简历、电话沟通后，选中了苏州一个机电厂。刚开始他还有些忐忑，线下看过后松了口气。机电厂收入、宿舍、制度等实际情况与主播介绍得完全一样。“现在工作包吃住，薪资也挺满意，准备再介绍老家的朋友一起过来。”

“直播带岗”新职业，行业规范不可缺

如今，“互联网招聘师”逐渐发展成为新就业方向。2022年3月，人社部发布《关于加强企业招聘用工服务的通知》，提出要推广运用直播带岗等新型招聘对接模式。

江苏的直播带岗也走在全国前列。据《中国蓝领群体就业研究报告》显示，2022年前十个月，短视频直播招聘比例增幅达12.4%，江苏也成为直播带岗第一大省，昆山最为突出。

“以前，蓝领群体线下求职大多依赖亲友老乡介绍和中介机构。”吉良元认为，这种情况下，信息的真实性、准确性、及时性都无法保证，工人在入职前没有渠道充分了解工资待遇、工作环境等情况，往往是到岗后才发现与自己的预期不符。在他看来，构筑起求职者对招聘渠道的信任，才能实现双赢。

2023年全国两会上，多名全国人大代表、全国政协委员也就直播带岗提出建议和提案。全国人大代表、江苏常州老三集团有限公司工会主席李承霞便结合实际状况，建议发挥直播带岗作用、促进蓝领群体高质量就业。5月17日记者联系到李承霞时，她刚参加完常州市总工会和常州纺织服装职业技术学院举办的直播招聘会。“随着数字时代的发展，互联网招聘师这一新职业应运而生。我认为未来这一岗位有极大需求，也对从业者提出了新的要求。”李承霞表示，要成为合格的互联网招聘师，除了要对介绍的岗位有充分了解，也要具备相关技能，和网友交流时要准确解答，做好信息服务工作。

直播带岗未来要长效发展，相关行业规范不可或缺。此前，人力资源和社会保障部就发布《网络招聘服务管理规定》,明确规定平台需要对企业的资质进行严格把关。特别提到人力资源服务行业协会应当依照法律、行政法规、规章及其章程的规定，加强网络招聘服务行业自律，推进行业诚信建设，促进行业公平竞争。

据统计，作为直播带岗大市，昆山相关行业协会已组织开办3期主播培训班，聘请专业人士授课，以提高主播竞争力和直播带岗服务品质。在李承霞看来，对于直播带岗，未来要更强化“主播”人力资源队伍建设，让政府、企业、个人齐上阵，变身“带岗达人”。另一方面，相关行业主管部门要着力推动直播带岗标准化体系建设，鼓励龙头企业参与行业标准制定，打造新职业的新标准。

新江苏·中国江苏网记者 周永金 张品

编辑: 周永金

来源：新江苏·中国江苏网